Teori Manajemen ilmiah
1. Frederich Winslow Taylor (Bapak manajemen Ilmiah)
Mengemukakan 4 prinsip
dasar :
- Pengembangan metode-metode ilmiah dalam manajemen
- Seleksi ilmiah untuk karyawan, agar setiap karyawan dapat diberikan tanggung jawab atas suatu tugas sesuai dengan kemampuannya
- Pendidikan dan pengembangan ilmiah kepada para karyawan
- Kerja sama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja
Alasan saya memilih
teori ini adalah karna menurut saya prinsip-prinsip teori ini cocok diterapkan
disebuah perusahaan karna berdasarkan prinsip pertama yaitu tentang
pengembangan metode-metode ilmiah dengan begitu metode yang digunakan tidak
sembarangan tetapi sesuai dengan ilmiah yang artinya secara berurutan, kemudian
berdasarkan prinsip kedua yaitu seleksi ilmiah untuk karyawan agar setiap
karyawan dapat diberikan tanggung jawab sesuai dengan kemampuan nya dengan
begitu seorang karyawan dapat bekerja secara maximal karna mereka tahu apa yang
harus mereka kerjakan dan memang sesuai dengan kemampuan mereka. Lalu prinsip
ketiga yaitu pendidikan dan pengembangan ilmiah kepada para karyawan hal ini
ditujukkan agar pengetahuan dan kemampuan para karyawan dapat meningkat
sehingga hasil kerja nya pun dapat memuaskan dan menguntungkan perusahaan
tersebut. Dan berdasarkan prinsip keempat yaitu kerja sama yang baik antara
manajemen dan tenaga kerja hal ini sangat dibutuhkan karna tanpa adanya kerja
sama yang baik antara atasan dan bawahan tidak akan dapat hasil yang diinginkan
tetapi jika terjalin kerja sama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja
maka akan mencapai hasil sesuai yang diinginkan karna sama-sama mempunyai
tujuan yang sama.
