Manajemen Ilmiah

Teori Manajemen ilmiah

1. Frederich  Winslow  Taylor (Bapak manajemen Ilmiah)

Mengemukakan 4 prinsip dasar :

1.    Pengembangan metode-metode ilmiah dalam manajemen  
2.   Seleksi ilmiah untuk karyawan, agar setiap karyawan dapat diberikan tanggung jawab atas suatu tugas sesuai dengan kemampuannya  
3.    Pendidikan dan pengembangan ilmiah kepada para karyawan  
4.   Kerja sama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja

Alasan saya memilih teori ini adalah karna menurut saya prinsip-prinsip teori ini cocok diterapkan disebuah perusahaan karna berdasarkan prinsip pertama yaitu tentang pengembangan metode-metode ilmiah dengan begitu metode yang digunakan tidak sembarangan tetapi sesuai dengan ilmiah yang artinya secara berurutan, kemudian berdasarkan prinsip kedua yaitu seleksi ilmiah untuk karyawan agar setiap karyawan dapat diberikan tanggung jawab sesuai dengan kemampuan nya dengan begitu seorang karyawan dapat bekerja secara maximal karna mereka tahu apa yang harus mereka kerjakan dan memang sesuai dengan kemampuan mereka. Lalu prinsip ketiga yaitu pendidikan dan pengembangan ilmiah kepada para karyawan hal ini ditujukkan agar pengetahuan dan kemampuan para karyawan dapat meningkat sehingga hasil kerja nya pun dapat memuaskan dan menguntungkan perusahaan tersebut. Dan berdasarkan prinsip keempat yaitu kerja sama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja hal ini sangat dibutuhkan karna tanpa adanya kerja sama yang baik antara atasan dan bawahan tidak akan dapat hasil yang diinginkan tetapi jika terjalin kerja sama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja maka akan mencapai hasil sesuai yang diinginkan karna sama-sama mempunyai tujuan yang sama.